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內思校園性侵害或性騷擾處理與防治規定

 

 

 

一、依據:為維護本校教職員工、學生的工作、學習及成長權益,免受性侵害或性騷擾之身心保障,故依「校園性侵害或性騷擾準則」第二十八條訂定本規定。 

二、名詞定義:本規定用詞如下

(一)性侵害:指性侵害犯罪防治法所稱性侵害犯罪之行為。

(二)性騷擾:指符合下列情形之一,且未達性侵害之程度者

1.以明示或暗示之方式,從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為,致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。

2.以性或性別有關之行為,作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。

3.校園性侵害或性騷擾事件:指性侵害或性騷擾事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生,他方為學生者。

 

三、組織編制:學校應設「性別平等教育委員會」,置委員十三人,採任期制,以校長為主任委員,其中女性委員應占委員總數二分之一以上,督導學校有關性別平等教育事宜,委員會下設「性別平等教育執行小組」。其任務如下:

(一)規劃或辦理學生、教職員工及家長性別平等教育相關活動。

(二)研發並推廣性別平等教育之課程、教學及評量。

(三)研擬性別平等教育實施與校園性侵害及性騷擾之防治規定,建立機制,並協調及整合相關資源。

(四)調查及處理與本規定有關之案件。

 

四、校園安全:學校應該規劃及建立性別平等之安全校園空間。為防治校園性侵害或性騷擾,學校應定期檢視校園整體安全,依空間配置、管理與保全、標示系統、求救系統與安全路線、照明與空間穿透性及其他空間安全要素,定期檢討校園空間及設施之使用情形,並應紀錄校園內曾經發生性侵害或性騷擾事件之空間、製作校園安全地圖。

 

五、防治教育:學校應積極推動校園性侵害及性騷擾防治教育,以提升教職員工生尊重他人與自己性別或身體自主之知能,並採取下列措施:

(一)針對教職員工生,每年定期舉辦校園性侵害或性騷擾防治之教育宣導活動,並評鑑其實施成效。

(二)針對性別平等教育委員會及負責校園性侵害或性騷擾事件處置相關單位之人員,每年定期辦理相關之在職進修活動。

(三)鼓勵前款人員參加校內外校園性侵害或性騷擾事件處置研習活動,並予以公差登記及經費補助。

(四)利用多元管道,公告周知本準則所規範之事項,並納入教職員工聘約及學生手冊。

(五)鼓勵校園性侵害或性騷擾事件被害人或檢舉人儘早申請調查或檢舉,以利蒐證及調查處理。

 

六、資訊提供:學校或主管機關應蒐集校園性侵害或性騷擾防治及救濟等資訊,並於處理事件時主動提供予相關人員。前項資訊應包括下列事項:

(一)校園性侵害或性騷擾事件之界定、類型及相關法規。

(二)被害人之權益保障及學校所提供之必要協助。

(三)申請調查、申復及救濟之機制。

(四)相關之主管機關及權責單位。

(五)提供資源協助之團體及網絡。

(六)其他「性別平等教育委員會」認為必要之事項。

 

七、申請調查或檢舉之處理程序:

通報主管單位:依據教育部95.5.16日台訓(三)字第0950072394A號函

(一)學校於知悉校園性侵害或性騷擾事件(含受理申請調查或檢舉)時,應依校園性侵害或性騷擾防治準則第十一條規定,向所屬主管機關通報,並循教育部校安系統通報教育部;如為性侵害事件或對十八歲以下學生所為性騷擾事件,應於二十四小時內通報當地家暴暨性侵害防治中心。

(二)在處理校園性侵害或性騷擾事件時,應依性侵害犯罪防治法第八條、兒童及少年福利法第三十四條、身心障礙者保護法第十四條、家庭暴力防治法第四十一條、兒童及少年性交易防制條例第九條及其他相關法律規定通報。

(三)經媒體披露之校園性侵害或性騷擾事件,學校應視為檢舉案,主動依性別平等教育法相關規定,召開性別平等教育委員調查處理,避免事件擴大。

 

貳、申請調查或檢舉之處理程序:

(一)校園發生性侵害或性騷擾事件申請人或檢舉人,應向學校學務處提出申請。學校接獲校園性侵害或性騷擾事件時,以學務處為收件單位,若符合申請條件,學務處應立即報告校長,並請申請人或檢舉人提供書面資料,於七日內將該事件交由本校所設之「性別平等教育委員會」調查處理。學務處於收件後,應指派專人處理相關行政事宜,學校相關單位並應配合協助。但若是學校之首長為加害人時,應向學校所屬主管機關申請調查。

(二)調查小組:學校之「性別平等教育委員會」處理校園性侵害或性騷擾事件時,得指派三至五人為調查小組調查之。然應注意校園性侵害或性騷擾事件當事人之輔導人員,應迴避該事件之調查工作;參與校園性侵害或性騷擾事件之調查及處理人員,亦應迴避對該當事人之輔導工作。學校之教職員工生成為被申訴者時,須通知被申訴者之上司或監護人。控訴雙方具親屬關係者,應該迴避擔任調查小組人員,必要時可邀請專業人士參與調查。

(三)調查小組應注意事項:校園性侵害或性騷擾事件之申請人或檢舉人得以書面申請調查;其以言詞為之者,學校應作成紀錄,經向申請人或檢舉人朗讀或使閱覽,確認其內容無誤後,由其簽名或蓋章。前項書面或言詞作成之紀錄,應載明下列事項:

1.申請人或檢舉人姓名、身分證明文件字號、服務或就學之單位及職稱、住居所、聯絡電話及申請調查日期。

2.申請人委任代理人代為申請調查者,應檢附委任書,並載明其姓名、身分          證明文件字號、住居所、聯絡電話。

3.申請調查之事實內容及其相關證據。

4.當事人為未成年者,接受調查時得由法定代理人陪同。

5.行為人與被害人、檢舉人或證人有權力不對等之情形者,應避免其對質。必要時,得於不違反保密義務之範圍內另作成書面資料,交由行為人閱覽或告以要旨。

6.即使申請人或檢舉人因某些因素撤回申請調查,調查小組若覺得有需要,可決議是否繼續調查處理。

(四)調查小組接獲案件,如有以下情形之一者,可不受理:

1.非屬本規定所定義「性侵害」、「性騷擾」之事項者。

2.申請人或檢舉人未具真實姓名者。

3.同一事件已處理完畢者。

(五)申復情形:

1.調查小組決定不受理者,應給予申請人或檢舉人書面通知,並敘述理由,同時告知申請人或檢舉人有關申復的管道和資訊。

2.申請人或檢舉人於提出書面等申請案後二十日,若未收到通知或接獲不受理通知之次日起二十日內,得以書面資料提出具體說明,向學務處提出申復。申復以一次為限。

 

八、對於與校園性侵害或性騷擾事件有關之事實認定,應依據「性別平等教育委員會」之調查報告結果。

 

九、校園性侵害或性騷擾懲處救濟程序:

(一)申請人或行為人若對「性別平等教育委員會」調查和處置結果有所不服時,應於收到書面通知次日起二十日內,以書面具體提出理由向學校提出申復。

 

(二)前項書面意見經學校查證,除有「發現調查程序有重大瑕疵」、「足以影響原調查認定之新事實、新證據」之情形外,不得要求「性別平等教育委員會」重新調查。

 

(三)申請人或行為人若對申復結果不服,得於收到申復結果書面通知單次日起三十日內,依照下列規定提出救濟:

校長、教師:依教師法之規定。

職員、工友:依兩性平等工作法之規定。

學生:依規定向所屬學校提起申訴

 

十、行政措施:

(一)為保障校園性侵害或性騷擾事件當事人之受教權或工作權,學校或主管機關於必要時得為下列處置:

1.彈性處理當事人之出缺勤紀錄或成績考核,並積極協助其課業或職務進行

2.尊重被害人之意願,減低當事人雙方互動之機會。

3.採取必要處置,以避免報復情事。

4.減低行為人再度加害之可能。

5.其他「性別平等教育委員會」認為必要之處置。

(二)校園性侵害或性騷擾事件經學校所設「性別平等教育委員會」調查屬實後,學校應自行依其情節重大或輕微者,依相關法律或法規懲處。

若經證實申請人或檢舉人有誣告之事實者,並應依法對申請人或檢舉人作適當之懲處。

 

十一、保密原則:依本條規定為通報或審理案件時,除有調查必要、基於公共安全之考量或法規另有特別規定外,對於當事人及檢舉人之姓名或其他足以辨識其身分之資料,應予以保密:

1.依前項規定負有保密義務者,包括學校內負責處理校園性侵害或性騷擾事件之所有人員。

2.為維護相關人的名譽和權益,如有需要對外發言,學校應指定一人專責對外發言,任何人不得擅自發表相關言論。

3.依前二項規定負保密義務者洩密時,應依刑法或其他相關法規處罰。學校應就記載有當事人、檢舉人、證人姓名之原始文書應予封存,不得供閱覽或提供予偵查、審判機關以外之人。但法律另有規定者不在此限。

4.除原始文書外,調查處理校園性侵害或性騷擾事件人員對外所另行製作之文書,應將當事人、檢舉人、證人之真實姓名及其他足以辨識身分之資料刪除,並以代號為之。

 

十二、本規定經校務會議通過後實施,修正時亦同。

 

內思校園性侵害或性騷擾處理與防治規定

 

 

 

一、依據:為維護本校教職員工、學生的工作、學習及成長權益,免受性侵害或性騷擾之身心保障,故依「校園性侵害或性騷擾準則」第二十八條訂定本規定。 

二、名詞定義:本規定用詞如下

(一)性侵害:指性侵害犯罪防治法所稱性侵害犯罪之行為。

(二)性騷擾:指符合下列情形之一,且未達性侵害之程度者

1.以明示或暗示之方式,從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為,致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。

2.以性或性別有關之行為,作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。

3.校園性侵害或性騷擾事件:指性侵害或性騷擾事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生,他方為學生者。

 

三、組織編制:學校應設「性別平等教育委員會」,置委員十三人,採任期制,以校長為主任委員,其中女性委員應占委員總數二分之一以上,督導學校有關性別平等教育事宜,委員會下設「性別平等教育執行小組」。其任務如下:

(一)規劃或辦理學生、教職員工及家長性別平等教育相關活動。

(二)研發並推廣性別平等教育之課程、教學及評量。

(三)研擬性別平等教育實施與校園性侵害及性騷擾之防治規定,建立機制,並協調及整合相關資源。

(四)調查及處理與本規定有關之案件。

 

四、校園安全:學校應該規劃及建立性別平等之安全校園空間。為防治校園性侵害或性騷擾,學校應定期檢視校園整體安全,依空間配置、管理與保全、標示系統、求救系統與安全路線、照明與空間穿透性及其他空間安全要素,定期檢討校園空間及設施之使用情形,並應紀錄校園內曾經發生性侵害或性騷擾事件之空間、製作校園安全地圖。

 

五、防治教育:學校應積極推動校園性侵害及性騷擾防治教育,以提升教職員工生尊重他人與自己性別或身體自主之知能,並採取下列措施:

(一)針對教職員工生,每年定期舉辦校園性侵害或性騷擾防治之教育宣導活動,並評鑑其實施成效。

(二)針對性別平等教育委員會及負責校園性侵害或性騷擾事件處置相關單位之人員,每年定期辦理相關之在職進修活動。

(三)鼓勵前款人員參加校內外校園性侵害或性騷擾事件處置研習活動,並予以公差登記及經費補助。

(四)利用多元管道,公告周知本準則所規範之事項,並納入教職員工聘約及學生手冊。

(五)鼓勵校園性侵害或性騷擾事件被害人或檢舉人儘早申請調查或檢舉,以利蒐證及調查處理。

 

六、資訊提供:學校或主管機關應蒐集校園性侵害或性騷擾防治及救濟等資訊,並於處理事件時主動提供予相關人員。前項資訊應包括下列事項:

(一)校園性侵害或性騷擾事件之界定、類型及相關法規。

(二)被害人之權益保障及學校所提供之必要協助。

(三)申請調查、申復及救濟之機制。

(四)相關之主管機關及權責單位。

(五)提供資源協助之團體及網絡。

(六)其他「性別平等教育委員會」認為必要之事項。

 

七、申請調查或檢舉之處理程序:

通報主管單位:依據教育部95.5.16日台訓(三)字第0950072394A號函

(一)學校於知悉校園性侵害或性騷擾事件(含受理申請調查或檢舉)時,應依校園性侵害或性騷擾防治準則第十一條規定,向所屬主管機關通報,並循教育部校安系統通報教育部;如為性侵害事件或對十八歲以下學生所為性騷擾事件,應於二十四小時內通報當地家暴暨性侵害防治中心。

(二)在處理校園性侵害或性騷擾事件時,應依性侵害犯罪防治法第八條、兒童及少年福利法第三十四條、身心障礙者保護法第十四條、家庭暴力防治法第四十一條、兒童及少年性交易防制條例第九條及其他相關法律規定通報。

(三)經媒體披露之校園性侵害或性騷擾事件,學校應視為檢舉案,主動依性別平等教育法相關規定,召開性別平等教育委員調查處理,避免事件擴大。

 

貳、申請調查或檢舉之處理程序:

(一)校園發生性侵害或性騷擾事件申請人或檢舉人,應向學校學務處提出申請。學校接獲校園性侵害或性騷擾事件時,以學務處為收件單位,若符合申請條件,學務處應立即報告校長,並請申請人或檢舉人提供書面資料,於七日內將該事件交由本校所設之「性別平等教育委員會」調查處理。學務處於收件後,應指派專人處理相關行政事宜,學校相關單位並應配合協助。但若是學校之首長為加害人時,應向學校所屬主管機關申請調查。

(二)調查小組:學校之「性別平等教育委員會」處理校園性侵害或性騷擾事件時,得指派三至五人為調查小組調查之。然應注意校園性侵害或性騷擾事件當事人之輔導人員,應迴避該事件之調查工作;參與校園性侵害或性騷擾事件之調查及處理人員,亦應迴避對該當事人之輔導工作。學校之教職員工生成為被申訴者時,須通知被申訴者之上司或監護人。控訴雙方具親屬關係者,應該迴避擔任調查小組人員,必要時可邀請專業人士參與調查。

(三)調查小組應注意事項:校園性侵害或性騷擾事件之申請人或檢舉人得以書面申請調查;其以言詞為之者,學校應作成紀錄,經向申請人或檢舉人朗讀或使閱覽,確認其內容無誤後,由其簽名或蓋章。前項書面或言詞作成之紀錄,應載明下列事項:

1.申請人或檢舉人姓名、身分證明文件字號、服務或就學之單位及職稱、住居所、聯絡電話及申請調查日期。

2.申請人委任代理人代為申請調查者,應檢附委任書,並載明其姓名、身分          證明文件字號、住居所、聯絡電話。

3.申請調查之事實內容及其相關證據。

4.當事人為未成年者,接受調查時得由法定代理人陪同。

5.行為人與被害人、檢舉人或證人有權力不對等之情形者,應避免其對質。必要時,得於不違反保密義務之範圍內另作成書面資料,交由行為人閱覽或告以要旨。

6.即使申請人或檢舉人因某些因素撤回申請調查,調查小組若覺得有需要,可決議是否繼續調查處理。

(四)調查小組接獲案件,如有以下情形之一者,可不受理:

1.非屬本規定所定義「性侵害」、「性騷擾」之事項者。

2.申請人或檢舉人未具真實姓名者。

3.同一事件已處理完畢者。

(五)申復情形:

1.調查小組決定不受理者,應給予申請人或檢舉人書面通知,並敘述理由,同時告知申請人或檢舉人有關申復的管道和資訊。

2.申請人或檢舉人於提出書面等申請案後二十日,若未收到通知或接獲不受理通知之次日起二十日內,得以書面資料提出具體說明,向學務處提出申復。申復以一次為限。

 

八、對於與校園性侵害或性騷擾事件有關之事實認定,應依據「性別平等教育委員會」之調查報告結果。

 

九、校園性侵害或性騷擾懲處救濟程序:

(一)申請人或行為人若對「性別平等教育委員會」調查和處置結果有所不服時,應於收到書面通知次日起二十日內,以書面具體提出理由向學校提出申復。

 

(二)前項書面意見經學校查證,除有「發現調查程序有重大瑕疵」、「足以影響原調查認定之新事實、新證據」之情形外,不得要求「性別平等教育委員會」重新調查。

 

(三)申請人或行為人若對申復結果不服,得於收到申復結果書面通知單次日起三十日內,依照下列規定提出救濟:

校長、教師:依教師法之規定。

職員、工友:依兩性平等工作法之規定。

學生:依規定向所屬學校提起申訴

 

十、行政措施:

(一)為保障校園性侵害或性騷擾事件當事人之受教權或工作權,學校或主管機關於必要時得為下列處置:

1.彈性處理當事人之出缺勤紀錄或成績考核,並積極協助其課業或職務進行

2.尊重被害人之意願,減低當事人雙方互動之機會。

3.採取必要處置,以避免報復情事。

4.減低行為人再度加害之可能。

5.其他「性別平等教育委員會」認為必要之處置。

(二)校園性侵害或性騷擾事件經學校所設「性別平等教育委員會」調查屬實後,學校應自行依其情節重大或輕微者,依相關法律或法規懲處。

若經證實申請人或檢舉人有誣告之事實者,並應依法對申請人或檢舉人作適當之懲處。

 

十一、保密原則:依本條規定為通報或審理案件時,除有調查必要、基於公共安全之考量或法規另有特別規定外,對於當事人及檢舉人之姓名或其他足以辨識其身分之資料,應予以保密:

1.依前項規定負有保密義務者,包括學校內負責處理校園性侵害或性騷擾事件之所有人員。

2.為維護相關人的名譽和權益,如有需要對外發言,學校應指定一人專責對外發言,任何人不得擅自發表相關言論。

3.依前二項規定負保密義務者洩密時,應依刑法或其他相關法規處罰。學校應就記載有當事人、檢舉人、證人姓名之原始文書應予封存,不得供閱覽或提供予偵查、審判機關以外之人。但法律另有規定者不在此限。

4.除原始文書外,調查處理校園性侵害或性騷擾事件人員對外所另行製作之文書,應將當事人、檢舉人、證人之真實姓名及其他足以辨識身分之資料刪除,並以代號為之。

 

十二、本規定經校務會議通過後實施,修正時亦同。

 

 

                                  內思校園性侵害或性騷擾處理與防治規定

Regulations on the Prevention of Sexual Assault and Sexual Harassment

on Campus of St. Aloysius Technical School

 

 

第一條  依據:

為維護本校教職員工、學生的工作、學習及成長權益,免受性侵害或性騷擾之身心保障,故依「校園性侵害或性騷擾準則」第二十八條訂定本規定。

Article 1:

These regulations are drawn according to Article 28 in the Regulations on the Prevention of Sexual Assault and Sexual Harassment on Campus. These regulations are prescribed in order to protect the faculty, staff, and students at school from sexual assault and sexual harassment.

 

第二條  名詞定義:

本規定用詞如下

Article 2:

The following terms that appear in the regulations are hereby defined:

 

        一、性侵害:指性侵害犯罪防治法所稱性侵害犯罪之行為。

        1. Sexual assault: any sexual offense defined by the Sexual Assault Prevention Act.

 

        二、性騷擾:指符合下列情形之一,且未達性侵害之程度者

        2. Sexual harassment: cases described by the following and do not constitute as sexual assaults:

 

                (1).以明示或暗示之方式,從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為,致影響

他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。

(1). Unwelcome remarks or conducts that carry explicitly or implicitly a sexual or gender discriminating connotation and thereby adversely affect the other party’s human dignity, or the opportunity or performance of her or his learning or work.

 

(2).以性或性別有關之行為,作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。

(2). A conduct of sexual or gendered nature that is served as the condition for oneself or others to gain or lose rights or interests in learning or work.

 

        三、校園性侵害或性騷擾事件:指性侵害或性騷擾事件之一方為學校校長、教師、職員、工友

或學生,他方為學生者。

3. Sexual assault or sexual harassment on campus: sexual assault or sexual harassment that involves a school’s principal, faculty or staff member, or a student as one party and a student as the other party.

 

第三條  組織編制:

學校應設「性別平等教育委員會」,置委員十三人,採任期制,以校長為主任委員,其中女性委員應占委員總數二分之一以上,督導學校有關性別平等教育事宜,委員會下設「性別平等教育執行小組」。其任務如下:

Article 3:

Organization: the school shall establish a Gender Equity Education Committee. The Gender Equity Education Committee of the school shall consist of thirteen members, who shall serve for specific terms. The school principal shall be chair of the committee. At least half of the committee members shall be women. The committee shall supervise and evaluate matters related to gender equity education. The committee shall establish a Gender Equity Education Team. The tasks of the team include:

 

一、規劃或辦理學生、教職員工及家長性別平等教育相關活動。

1. Plan and implement activities related to gender equity education for students, staff, faculty, and parents.

 

二、研發並推廣性別平等教育之課程、教學及評量。

2. Research, develop and promote courses, teaching, and assessments on gender equity education.

 

三、研擬性別平等教育實施與校園性侵害及性騷擾之防治規定,建立機制,並協調及整合相關資源。

3. Draft and implement regulations on gender equity education and prevention of sexual assault and sexual harassment on campus, establish mechanisms to coordinate and integrate related resources.

 

四、調查及處理與本規定有關之案件。

4. Investigate and handle cases pertinent to this Act.

 

第四條  校園安全:

學校應該規劃及建立性別平等之安全校園空間。為防治校園性侵害或性騷擾,學校應定期檢視校園整體安全,依空間配置、管理與保全、標示系統、求救系統與安全路線、照明與空間穿透性及其他空間安全要素,定期檢討校園空間及設施之使用情形,並應紀錄校園內曾經發生性侵害或性騷擾事件之空間、製作校園安全地圖。

Article 4:

Campus safety: in order to prevent incidents of sexual assault and sexual harassment on campus, the school shall implement the following measures:

        1. Regularly inspect the planning for and usage of campus grounds and facilities, and evaluate                overall campus safety by assessing the arrangement, management, security of indoor and outdoor      areas, the signage system, the emergency help system and secure routes, lighting and visibility,                 and other important safety factors.

        2. Record the locations where incidents of sexual assault or sexual harassment have occurred on               campus, and produce a map illustrating danger areas as necessary

 

第五條  防治教育:

學校應積極推動校園性侵害及性騷擾防治教育,以提升教職員工生尊重他人與自己性別或身體自主之知能,並採取下列措施:

Article 5:

Prevention education : the school shall affirmatively promote prevention education of campus sexual assault and sexual harassment to enhance the knowledge and ability of faculty, staff, and students to respect sexuality or body autonomy of others and of one’s own. The following measures shall also be taken:

 

一、針對教職員工生,每年定期舉辦校園性侵害或性騷擾防治之教育宣導活動,並評鑑其實施成效。

1. Regularly hold educational programs for faculty, staff, and students aimed at the prevention of campus sexual assault and sexual harassment, and evaluate the effectiveness of these programs.

 

二、針對性別平等教育委員會及負責校園性侵害或性騷擾事件處置相關單位之人員,每年定期辦理相關之在職進修活動。

2. Regularly hold in-service education programs each year for members of Gender Equity Education Committee or agencies involved in the handling of campus sexual assault or sexual harassment cases.

 

三、鼓勵前款人員參加校內外校園性侵害或性騷擾事件處置研習活動,並予以公差登記及經費補助。

3. Encourage the aforesaid committee members to attend on- and off-campus seminars on the handling of campus sexual assault or sexual harassment cases, and allow them to register attendance as official leaves and reimburse any associated expenses.

 

四、利用多元管道,公告周知本準則所規範之事項,並納入教職員工聘約及學生手冊。

4. Promulgate these Regulations through a wide range of channels, and include them in faculty and staff employment contracts and student handbooks.

 

五、鼓勵校園性侵害或性騷擾事件被害人或檢舉人儘早申請調查或檢舉,以利蒐證及調查處理。

5. Encourage the victim or the complainant in a campus sexual assault or sexual harassment case to apply for an investigation or file a report at the earliest possible time in order to facilitate the collection of evidence, investigation, and other handling.

 

第六條  資訊提供:

學校或主管機關應蒐集校園性侵害或性騷擾防治及救濟等資訊,並於處理事件時主動提供予相關人員。前項資訊應包括下列事項:

Article 6:

Provision of information: The school or the competent authority shall compile information on the prevention of and relief measures for campus sexual assault and sexual harassment; it shall take the initiative in providing the information to relevant personnel when handling such cases. The aforesaid information shall contain the following items:

 

一、校園性侵害或性騷擾事件之界定、類型及相關法規。

1. Definition of, classification of, and laws relevant to campus sexual assault and sexual harassment cases.

 

二、被害人之權益保障及學校所提供之必要協助。

2. The rights of the victim and the necessary assistance provided by the school.

 

三、申請調查、申復及救濟之機制。

3. Mechanisms of investigation application, reapplication, and relief.

 

四、相關之主管機關及權責單位。

4. Related competent authorities and authorized agencies.

 

五、提供資源協助之團體及網絡。

5. Organizations and networks that provide resources and support.

 

六、其他「性別平等教育委員會」認為必要之事項。

6. Other matters deemed necessary by the school’s Gender Equity Education Committee.

 

第七條  申請調查或檢舉之處理程序:

Article 7:

Handling procedures for investigation application or offense report:

 

壹、通報主管單位:依據教育部95.5.16日台訓(三)字第0950072394A號函

(A) Competent authority: Announced by the Ministry of Education on May 16, 2006, as Written in its Official Letter Coded as Tai-Xun(III) Zi, No. 0950072394A

 

一、學校於知悉校園性侵害或性騷擾事件(含受理申請調查或檢舉)時,應依校園性侵害或性騷擾防治準則第十一條規定,向所屬主管機關通報,並循教育部校安系統通報教育部;如為性侵害事件或對十八歲以下學生所為性騷擾事件,應於二十四小時內通報當地家暴暨性侵害防治中心。

1. Should the principal, faculty or staff member knows (also during the time when handling the application for investigation or complainant’s report) of an incident of sexual assault or sexual harassment occurring at the school, they shall report the incident to the competent authority supervising the school and to the education agency with jurisdiction through Campus Security Report Center System according to Article 11 in the Regulations on the Prevention of Sexual Assault and Sexual Harassment on Campus. If the incident is a sexual assault case or a sexual harassment case with student under 18, it shall be notified to the local Center for Prevention of Domestic Violence and Sexual Assault within 24 hours.

 

二、在處理校園性侵害或性騷擾事件時,應依性侵害犯罪防治法第八條、兒童及少年福利法第三十四條、身心障礙者保護法第十四條、家庭暴力防治法第四十一條、兒童及少年性交易防制條例第九條及其他相關法律規定通報。

2. In handling campus sexual assault or sexual harassment cases, the school or competent authority shall report the case in accordance with Article 8 in the Sexual Assault Crime Prevention Act, Article 34 in the Children and Youth Welfare Act, Article 14 in the People with Disabilities Rights Protection Act, Article 41 in the Domestic Violence Prevention Act, Article 9 in the Child and Youth Sexual Transaction Prevention Act, and with other pertinent laws and regulations.

 

三、經媒體披露之校園性侵害或性騷擾事件,學校應視為檢舉案,主動依性別平等教育法相關規定,召開性別平等教育委員調查處理,避免事件擴大。

3. Incidents of campus sexual assault or sexual harassment that have received media coverage shall be treated as having been reported. The affected school shall take the initiative to proactively refer the matter to its Committee for investigation to avoid spreading out the incidents.

 

貳、申請調查或檢舉之處理程序:

(B)  Procedures for investigation application or offense report:

 

一、校園發生性侵害或性騷擾事件申請人或檢舉人,應向學校學務處提出申請。學校接獲校園性侵害或性騷擾事件時,以學務處為收件單位,若符合申請條件,學務處應立即報告校長,並請申請人或檢舉人提供書面資料,於七日內將該事件交由本校所設之「性別平等教育委員會」調查處理。學務處於收件後,應指派專人處理相關行政事宜,學校相關單位並應配合協助。但若是學校之首長為加害人時,應向學校所屬主管機關申請調查。

1. The applicant or complainant to a campus sexual assault or sexual harassment incident may apply for an investigation to the Student Affairs Office. Receiving an application for investigation of such incident, the school shall assign the Student Affairs Office as the responsible unit for accepting the relevant documentation. If the application meets the criteria, the Student Affairs Office shall immediately notifies the school principal, request the applicant or complainant to provide written information, and shall turn over the application to the Committee for investigation within 7 days. After Student Affairs Office receives an application, it shall assign a designee to handle the relevant administrative matters and the concerned units of school shall assist in cooperation. However, if the alleged offender is the principal or president of the school, such application should be made to the competent authority with administrative jurisdiction over the school.

 

二、調查小組:學校之「性別平等教育委員會」處理校園性侵害或性騷擾事件時,得指派三至五人為調查小組調查之。然應注意校園性侵害或性騷擾事件當事人之輔導人員,應迴避該事件之調查工作;參與校園性侵害或性騷擾事件之調查及處理人員,亦應迴避對該當事人之輔導工作。學校之教職員工生成為被申訴者時,須通知被申訴者之上司或監護人。控訴雙方具親屬關係者,應該迴避擔任調查小組人員,必要時可邀請專業人士參與調查。

2. The investigation team:

When the Gender Equity Education Committee of the school handles a campus sexual assault or sexual harassment incident, it may organize an investigation team to handle the case. The team shall be composed of three or five members. The consultant(s) of the victim and the offender of a campus sexual assault or sexual harassment case shall avoid participation in the case investigation. Person(s) involved in the investigation and handling of a campus sexual assault or sexual harassment case shall also avoid participation in the counseling of the victim and the offender. If the defendant is the faculty, staff, or student from the school, the school shall inform the defendant's supervisor or guardian. If the investigators and victims or perpetrators are relatives, they should voluntarily recuse themselves from the investigation team. It is necessary to invite specialists in the investigation. 

 

三、調查小組應注意事項:校園性侵害或性騷擾事件之申請人或檢舉人得以書面申請調查;其以言詞為之者,學校應作成紀錄,經向申請人或檢舉人朗讀或使閱覽,確認其內容無誤後,由其簽名或蓋章。前項書面或言詞作成之紀錄,應載明下列事項:

3. Considerations for investigation team: an application for an investigation or complainant’s report of a campus sexual assault or sexual harassment incident may be made in writing. If the application or report is made verbally, the school shall create a text record of the application and read it out to the applicant or the complainant or ask him/her to read it in order to confirm its accuracy. Subsequently, the text record shall be signed or sealed by the applicant or the complainant. The aforementioned text record of a written or verbal application or report shall contain the following items:

        (1) 申請人或檢舉人姓名、身分證明文件字號、服務或就學之單位及職稱、住居所、聯絡電話         及申請調查日期。

        (1) The applicant or the complainant’s name, national identification card number, the institution                where he or she is employed or studies, residence and domicile, telephone number, and date of the   investigation’s application.

 

        (2) 申請人委任代理人代為申請調查者,應檢附委任書,並載明其姓名、身分證明文件字號、         住居所、聯絡電話。

        (2) If the applicant authorizes a representative as his or her investigation applicant, an authorization            letter shall be submitted containing the representative’s name, national identification card number,      residence and domicile, and telephone number.

 

        (3) 申請調查之事實內容及其相關證據。

        (3) Factual materials presented in an application for an investigation and relevant evidence.

 

        (4) 當事人為未成年者,接受調查時得由法定代理人陪同。

        (4) Victim(s) of minor age may be accompanied by their guardians during investigations.

 

        (5) 行為人與被害人、檢舉人或證人有權力不對等之情形者,應避免其對質。必要時,得於不         違反保密義務之範圍內另作成書面資料,交由行為人閱覽或告以要旨。

        (5) When an imbalance of power exists between the offender and the victim, a complainant, or                 witness, confrontation should be avoided. Based on the necessity of the investigation, written                   information may be produced so long as it does not violate the obligation of confidentiality, and        be provided to the alleged offender, to be read or summarized.

 

        (6) 即使申請人或檢舉人因某些因素撤回申請調查,調查小組若覺得有需要,可決議是否繼續              調查處理。

        (6) In cases where an applicant withdraws an application for investigation, to clarify the relevant               legal liability, the investigation team, after the decision of its Committee, may continue the                 investigation.

 

四、調查小組接獲案件,如有以下情形之一者,可不受理:

4. The investigation team shall reject the application or offense report if one of the followings applies:

 

        (1) 非屬本規定所定義「性侵害」、「性騷擾」之事項者。

        (1) Events not prescribed as "Sexual assault", “Sexual harassment” in the regulations of this Act.

       

        (2) 申請人或檢舉人未具真實姓名者。

        (2) Applicants or offense-reporters who do not provide their real names.

       

        (3) 同一事件已處理完畢者。

        (3) A case that has already been handled and closed.

 

五、申復情形:

5. Reapplication:

       

        (1) 調查小組決定不受理者,應給予申請人或檢舉人書面通知,並敘述理由,同時告知申請人 

或檢舉人有關申復的管道和資訊。

(1) Written notification of rejection shall contain reasons and be given to the applicant or the complainant, and the applicant or the complainant shall be notified of the office that accepts a reapplication and related information.

 

        (2) 申請人或檢舉人於提出書面等申請案後二十日,若未收到通知或接獲不受理通知之次日起              二十日內,得以書面資料提出具體說明,向學務處提出申復。申復以一次為限。

        (2) The school shall send a written notification of whether an application for investigation or                   complainant’s report has been accepted for further handling to the applicant or the complainant          within twenty days after receiving the application or report. If the applicant or the complainant            does not receive a notification by the deadline or has received notification that an investigation              will not be pursued, he/she may reapply in writing with grounds stated to the Student Affairs                Office within twenty days from the second date following the date of receipt of the notification.         Reapplication in the preceding paragraph shall be made no more than once.

 

第八條 

對於與校園性侵害或性騷擾事件有關之事實認定,應依據「性別平等教育委員會」之調查報告結果。

Article 8:

The school shall establish facts relevant to cases prescribed by the Act according to the investigation report provided by its Gender Equity Education Committee.

 

第九條 

校園性侵害或性騷擾懲處救濟程序:

Article 9:

Procedures for disciplinary and relief measures for handling incidents of campus sexual assault or sexual harassment:

 

一、申請人或行為人若對「性別平等教育委員會」調查和處置結果有所不服時,應於收到書面通知次日起二十日內,以書面具體提出理由向學校提出申復。

1. If not agreeing with the conclusion made by the Gender Equity Education Committee, the applicant or offender may apply in writing with grounds for reapplication within twenty days from the date following the date of receipt of the written notification.

 

二、前項書面意見經學校查證,除有「發現調查程序有重大瑕疵」、「足以影響原調查認定之新事實、新證據」之情形外,不得要求「性別平等教育委員會」重新調查。

2. The school may request its Gender Equity Education Committee, after the aforesaid written statement of reapplication is examined, to reinvestigate the case under the conditions that major flaws in the investigation procedure, or new facts or evidences that would affect the investigation are discovered

 

三、申請人或行為人若對申復結果不服,得於收到申復結果書面通知單次日起三十日內,依照下列規定提出救濟:

3. If not satisfied with the disposition of the reapplication, the applicant or offender may petition for relief according to the following regulations within thirty days from the date following the date of receipt of the written notification:

        (1) 校長、教師:依教師法之規定。

        (1) Principals and teachers: regulations prescribed by the Teacher’s Act shall apply.

       

        (2) 職員、工友:依兩性平等工作法之規定。

        (2) Staff and workers: regulations prescribed by the Gender Equality in Employment

Act shall apply.

       

        (3) 學生:依規定向所屬學校提起申訴

        (3) Students: regulations prescribed by the school shall apply.

 

第十條  行政措施:

Article 10:

Administrative measures:

 

一、為保障校園性侵害或性騷擾事件當事人之受教權或工作權,學校或主管機關於必要時得為下列處置:

1. In order to protect the right to education and the right to work of the victim of a campus sexual assault or sexual harassment incident, the school or agency with jurisdiction may prescribe the following measures when necessary:

        (1) 彈性處理當事人之出缺勤紀錄或成績考核,並積極協助其課業或職務進行

(1) Handle the attendance record or achievement assessment of the victim with flexibility and assist the victim’s studies or work affirmatively.

       

        (2) 尊重被害人之意願,減低當事人雙方互動之機會。

        (2) Respect the wishes of the victim, and reduce the chance of interaction between the two parties.

       

        (3) 採取必要處置,以避免報復情事。

        (3) Adopt necessary measures to avoid situations where vengeful behavior may be undertaken.

 

        (4) 減低行為人再度加害之可能。

        (4) Prevent or reduce the possibility of further assault or harassment by the offender.

       

        (5) 其他「性別平等教育委員會」認為必要之處置。

        (5) Other measures deemed necessary by Gender Equity Education Committee.

 

二、校園性侵害或性騷擾事件經學校所設「性別平等教育委員會」調查屬實後,學校應自行依其情節重大或輕微者,依相關法律或法規懲處。若經證實申請人或檢舉人有誣告之事實者,並應依法對申請人或檢舉人作適當之懲處。

2. After the Committee of the school has investigated and determined that a campus sexual assault or sexual harassment offense has in fact occurred, the school shall impose punishment according to pertinent laws or regulations. In cases in which it has been confirmed that a false accusation was made by an applicant for investigation or complainant, an appropriate punishment shall be imposed on the applicant or complainant according to the law.

 

第十一條  保密原則:

依本條規定為通報或審理案件時,除有調查必要、基於公共安全之考量或法規另有特別規定外,對於當事人及檢舉人之姓名或其他足以辨識其身分之資料,應予以保密:

Article 11:

Confidentiality :

When reporting a case according to this Article, the names and other information that may lead to the identification of the victim, the offender or the complainant shall be kept confidential, except for investigation necessity or public safety concerns, or other occasions prescribed by the law.

 

一、依前項規定負有保密義務者,包括學校內負責處理校園性侵害或性騷擾事件之所有人員。

1. The persons bound by the obligation of confidentiality prescribed in the preceding paragraph include all persons participating in the handling of an incident of campus sexual assault or sexual harassment.

 

二、為維護相關人的名譽和權益,如有需要對外發言,學校應指定一人專責對外發言,任何人不得擅自發表相關言論。

2. To protect the reputation and rights and interests for the relevant personnel, the school shall assign an authorized spokesperson responsible for issuing statements in case of the need to speak to the public. No one shall issue any related statement without authorization.

 

三、依前二項規定負保密義務者洩密時,應依刑法或其他相關法規處罰。學校應就記載有當事人、檢舉人、證人姓名之原始文書應予封存,不得供閱覽或提供予偵查、審判機關以外之人。但法律另有規定者不在此限。

3. Person(s) who violate the obligation of confidentiality in the first two paragraphs shall be subjected to penalties in accordance with criminal laws and other pertinent regulations.

The school shall seal and store all original documents containing the names of the victim, the offender, complainant, and witness. Excepted otherwise provided by the law, these documents should not be examined or make available to any person(s) other than the agency in charge of legal investigation or trial.

 

四、除原始文書外,調查處理校園性侵害或性騷擾事件人員對外所另行製作之文書,應將當事人、檢舉人、證人之真實姓名及其他足以辨識身分之資料刪除,並以代號為之。

4. Except for original documents, the names and information that may lead to the identification of a victim, offender, complainant, or witness shall be deleted and replaced with codes in all documents produced by the investigators of campus sexual assault or sexual harassment.

 

第十二條  本規定經校務會議通過後實施,修正時亦同。

Article 12:

The Regulation is implemented upon approval of School Affairs Meeting. The amendment procedure shall be the same.

 

 

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